Najít kvalitní kandidáty je dnes složitější než kdy dříve. Firmy už nemohou spoléhat jen na pracovní portály a pasivní reakce uchazečů. Kdo chce uspět, musí hledat talenty aktivně, rychle a efektivně. Jak na to? A jak moderní technologie, jako ATS a Recruitis, pomáhají firmám nejen přilákat ty nejlepší, ale také posílit svou zaměstnavatelskou značku? O tom jsme mluvili v rámci magazínu Money ERP News se Štěpánem Bartyzalem, CEO Recruitis.io a expertem na moderní recruitment.
Jak dnes firmy hledají kvalitní kandidáty?
Doba, kdy si firmy vystačily jen s inzerátem na pracovním portálu, je pryč. Konkurence o talentované uchazeče je tvrdá a náborové strategie se musí přizpůsobit novým podmínkám.
„Velmi důležité, a často podceňované, je aktivní vyhledávání kandidátů – tzv. sourcing. Firmy by neměly čekat, až se jim kandidáti sami ozvou, ale měly by je samy aktivně oslovovat,“ vysvětluje Štěpán Bartyzal.
Podle něj je klíčem k úspěchu zaměřit se i na pasivní kandidáty – tedy lidi, kteří sice práci aktivně nehledají, ale mohou být otevření zajímavé nabídce.
„Na platformách jako LinkedIn můžete snadno najít odborníky podle jejich dovedností či regionu a přímo je kontaktovat. Tento přístup je obzvláště užitečný u pasivních kandidátů – lidí, kteří momentálně nehledají práci, ale většinou jsou otevřeni zajímavým nabídkám práce.“
Další důležitou strategií jsou referral programy, tedy doporučení od stávajících zaměstnanců.
„Zaměstnanci často znají lidi, kteří by mohli být pro danou pozici vhodní, a takové osobní doporučení bývá velmi účinné. Firmy navíc často nabízejí finanční odměnu pro zaměstnance, pokud jimi doporučený kandidát uspěje. Tento přístup nejen šetří čas a náklady, ale také zvyšuje šanci, že nový zaměstnanec zapadne do firemní kultury.“
Jak ale udržet přehled o všech těchto metodách náboru a efektivně je řídit? Zde přichází na řadu náborové systémy jako Recruitis, které pomáhají firmám sjednotit všechny náborové aktivity na jednom místě.
Nábor přes mnoho kanálů: Chaos, nebo výhoda?
Moderní nábor už není jen o inzerci na jednom portálu. Firmy kombinují pracovní weby, sociální sítě, aktivní sourcing, referral programy i interní databáze uchazečů. To ale přináší výzvu: jak udržet přehled a nenechat si uniknout žádného kandidáta?
„Ano, je pravda, že využívání různých náborových kanálů může působit komplikovaně, zvláště pokud firmy nemají jasný systém, jak vše řídit. Tady přichází na scénu Recruitis, náš ATS (Applicant Tracking System), tedy náborový software, který pomáhá celý proces zjednodušit a propojit všechny kroky na jednom místě,“ říká Štěpán Bartyzal.
Díky Recruitis mohou personalisté spravovat sourcing, referral programy i inzerci z jednoho rozhraní.
„S Recruitis můžete jednoduše spravovat sourcing – systém vám umožní přenést kandidáty z platforem jako LinkedIn přímo do systému bez nutnosti ručního přepisování. Stejně snadno si nastavíte referral programy, díky kterým mohou vaši zaměstnanci snadno doporučovat nové kandidáty.“
Klíčovou výhodou je automatizace a přehlednost. Recruitis propojuje všechny zdroje kandidátů – od pracovních portálů přes sociální sítě až po interní doporučení – a umožňuje recruiterům pracovat systematicky.
„Tím pádem nemusíte sledovat každou odpověď zvlášť z různých míst. Recruitis automaticky shromažďuje všechny kandidáty na jednom přehledném místě, kde můžete spolupracovat s kolegy, zaznamenávat si poznámky z pohovorů, hodnotit uchazeče a řídit celý proces náboru systematicky a přehledně. Výsledkem je, že firmy ušetří čas a náborové aktivity jsou mnohem efektivnější.“
Recruitis – jeden z nejpoužívanějších ATS na českém trhu
Na trhu existuje mnoho systémů pro řízení náboru, ale ne všechny jsou přizpůsobené potřebám moderních recruiterů. Recruitis se odlišuje tím, že nejen automatizuje procesy, ale také vytváří přehledné a efektivní prostředí, ve kterém personalisté mohou pracovat s kandidáty systematicky a strategicky.
„Recruitis automaticky shromažďuje všechny kandidáty na jednom přehledném místě, kde můžete spolupracovat s kolegy, zaznamenávat si poznámky z pohovorů, hodnotit uchazeče a řídit celý proces náboru systematicky a přehledně,“ vysvětluje Štěpán Bartyzal.
Hlavní výhody:
- Jednoduché propojení se zdroji kandidátů – Recruitis umožňuje snadný import kandidátů z různých kanálů, včetně LinkedIn, pracovních portálů nebo doporučení.
- Přehledné řízení komunikace s kandidáty – Recruitis pomáhá firmám nejen sledovat náborové metriky, ale i zlepšovat komunikaci s uchazeči a budovat pozitivní zaměstnavatelskou značku.
- Efektivní správa recruitment pipeline – Recruitis umožňuje firmám snadno nastavit vlastní workflow a přizpůsobit proces výběru specifickým potřebám firmy.
- Automatizace rutinních úkolů – Recruitis pomáhá šetřit čas automatickým tříděním kandidátů, správou komunikace a integrací s dalšími HR nástroji.
Díky těmto funkcím si Recruitis získal důvěru velkých firem, jako jsou Seznam.cz, T-Mobile, Heureka, Unicredit nebo Decathlon, a stal se jedním z nejpoužívanějších ATS na českém trhu.
Nábor nekončí přijetím kandidáta
Mnoho firem se soustředí na samotný výběr nového zaměstnance, ale opomíjí další důležitou část náborového procesu – měření jeho kvality, rychlosti a celkové kandidátské zkušenosti. To je klíčové nejen pro získání nejlepších lidí, ale i pro dlouhodobé budování zaměstnavatelské značky.
„Je mylné se domnívat, že náborový proces končí tím, že najdete vhodného kandidáta. Je zásadní se retrospektivně podívat na celý průběh náboru. Jsou dvě klíčové metriky, které je nutné neustále sledovat – kvalita a rychlost náboru – a samozřejmě také náklady,“ říká Štěpán Bartyzal.
Jedním z klíčových nástrojů, které Recruitis nabízí, je měření kandidátské zkušenosti pomocí Net Promoter Score (NPS). Tento systém umožňuje uchazečům hodnotit jejich spokojenost s průběhem náboru. „Tento zpětný pohled je cenný pro pochopení, jak kvalitní váš proces skutečně je z pohledu kandidátů,“ vysvětluje.
Rychlost náboru je dalším faktorem, který firmy často podceňují. „Pokud kandidáti nejsou dostatečně informovaní, nebo na odpověď čekají příliš dlouho, může to negativně ovlivnit jejich vnímání firmy. A nejen ti, kteří byli přijati – i odmítnutí kandidáti mají vliv na to, jak je vaše značka vnímána.“ Špatná zkušenost se šíří rychle a může firmě dlouhodobě uškodit.
Firmy, které si udržují férový, transparentní a efektivní náborový proces, jsou dlouhodobě vnímány pozitivně. „Dobrý náborový proces posiluje nejen vaše šance na nalezení talentů, ale i budování silné zaměstnavatelské značky,“ uzavírá téma Štěpán Bartyzal.
Celý rozhovor se Štěpánem si můžete přečíst v rámci magazínu Money ERP News.
Seyfor a Recruitis: Co přinese spojení?
Seyfor získal 38% podíl v Recruitis.io. Co tato investice znamená pro budoucnost Recruitisu? Podle Štěpána Bartyzala jde o strategické partnerství, které pomůže expanzi systému na zahraniční trhy.
„Hlavním důvodem, proč jsme se rozhodli nechat vstoupit Seyfor do naší společnosti, je pomoc našemu ATS Recruitis.io a onboardingovému systému Onbee.app dostat se na zahraniční trhy, ve kterých Seyfor dominuje. Díky jeho orientaci na konzervativní část trhu se softwarem pro HR agendu si slibujeme přinést jejich zákazníkům svěží a moderní řešení pro jejich potřeby digitálního a moderního náboru a onboardingu nových zaměstnanců,“ říká Bartyzal.
Spolupráce se Seyforem přinese synergii mezi HR technologiemi a umožní Recruitisu rozšířit své služby na širší spektrum klientů. Jak uvedl Martin Cígler, CEO Seyforu:
„Řešení budeme v brzké době začleňovat do portfolia služeb Seyforu, integrovat s našimi HR systémy a co nejdříve chceme začít těžit synergie ze zákaznických bází a ze zahraničních trhů, kde působíme,“ doplňuje Cígler.
Chcete vést nábor efektivně a úspěšně?
Pokud hledáte způsob, jak zlepšit své náborové procesy, oslovit ty správné kandidáty a posunout svůj recruitment na vyšší úroveň, Recruitis je řešení, které vám v tom může pomoci. Využijte bezplatné konzultace:
