Umělá inteligence dnes mění fungování firem napříč obory. Výjimkou není ani oblast náboru zaměstnanců, kde technologie stále častěji přebírají rutinní činnosti a mění roli recruiterů. Právě o těchto změnách mluvil Zdeněk Bajer, CEO a zakladatel společnosti Datacruit, v podcastu Petra Schwanka Buduj značku.
Buduj značku: rozhovory o byznysu v realitě dneška
Podcast Buduj značku se dlouhodobě zaměřuje na příběhy českých podnikatelů a lídrů, kteří budují své firmy v podmínkách současného trhu. Nejde o idealizované success stories, ale o otevřené rozhovory o rozhodování, chybách, růstu i změnách, které přináší technologie a ekonomická realita.
Datacruit: AI a technologie v náboru v praxi
Hostem podcastu byl Zdeněk Bajer, CEO a zakladatel Datacruitu. Datacruit vyvíjí ATS systém (náborový software), která firmám pomáhá pracovat s náborem systematicky, data-driven a s vysokou mírou automatizace – od práce s kandidáty přes analytiku až po zapojení AI do každodenních náborových procesů.
Jako součást skupiny Seyfor se Datacruit podílí na rozvoji moderních technologických řešení, která propojují HR s širším firemním ekosystémem a ukazují, jak může AI v náboru fungovat v reálném provozu.
| Spotify | Youtube | Apple Podcast |
Technologie mění nábor i firmy
Jedním z hlavních témat rozhovoru byla proměna náboru v širším kontextu digitální transformace. Nejde jen o to, že firmy používají nové nástroje, ale o to, jak technologie ovlivňují jejich rozhodování, efektivitu a práci s lidmi.
V rozhovoru zazněla témata jako:
- dopad AI a automatizace na každodenní fungování HR týmů a recruiterů,
- změna role recruitera z administrativní pozice směrem ke strategickému partnerovi byznysu,
- práce s daty jako základ pro kvalitní rozhodování,
- otázka, které činnosti dává smysl přenechat AI a kde zůstává klíčová lidská zkušenost,
- vliv ekonomické nejistoty na rozhodování firem o náboru a investicích do technologií.
Rozhovor ukazuje, že technologie samy o sobě nejsou cílem, ale prostředkem, jak firmám pomoci fungovat efektivněji a udržitelněji.
AI jako asistent, nikoli náhrada recruitera
V rozhovoru zazněl opakovaně důležitý pohled na roli umělé inteligence nejen v náboru, ale obecně v práci s lidmi a daty. AI podle Zdeňka Bajera nepředstavuje náhradu lidské práce, ale nástroj, který má recruiterovi pomáhat zvládat komplexitu dnešního náboru.
„Umělá inteligence by měla sedět vedle člověka jako asistent. Pomáhat s rutinou, s daty a s přípravou podkladů. Rozhodování, kontext a práce s lidmi ale musí zůstat na člověku.“
Právě v tom spočívá skutečná hodnota AI. Technologie dokáže výrazně zrychlit práci, odstranit rutinu a zpřesnit vstupy pro rozhodování.
TIP: Zajímá vás, jak s AI pracuje náborová aplikace Datacruit? Prozkoumejte jejich AI funkce – od AI matchingu, přes profilaci kandidátů i generování inzerátů.
Datacruit a Seyfor: Spojení, které dává smysl
V rozhovoru se Zdeněk Bajer krátce zastavuje i u spojení Datacruitu se skupinou Seyfor. Z pohledu byznysu jde o přirozený krok pro firmu, která ze start-upu vyroste do bodu, kdy už na další fázi růstu nechce být sama.
Zdeněk mluví se o tom, co Datacruit za poslední roky vybudoval, proč dává smysl mít za sebou silného technologického partnera a jak se tím otevírá prostor dívat se na náborové technologie v širších souvislostech – ne izolovaně, ale jako součást fungování celé skupiny.
Poslechněte si celý rozhovor
Pokud vás zajímá, jak se dnes přemýšlí o náboru, technologiích a roli lidí ve firmách, poslechněte si celý rozhovor se Zdeňkem Bajerem v podcastu Buduj značku. Celý díl najdete na:
| Spotify | Youtube | Apple Podcast |
Chcete využít AI v náboru i u vás?
Pokud vás Datacruit zaujal a chcete vidět, jak celý systém funguje v praxi, můžete si domluvit krátkou online konzultaci přímo se Zdeňkem Bajerem. Během setkání vám Datacruit představí v reálném prostředí, projde klíčové funkce a bude prostor pro vaše otázky k náboru i smysluplnému využití AI.
