Genderová diverzita ve vedení firem patří dlouhodobě mezi důležitá témata moderního řízení. Nejnovější Diversity Report 2025 náborové platformy Datacruit přináší aktuální pohled na to, jak se český leadership vyvíjí a kde změny probíhají jen pozvolna.
Vývoj leadershipu ČR v datech
Diversity Report 2025 od Datacruitu vychází z analýzy dat platformy LinkedIn a pracuje se vzorkem 800 tisíc žen a 1,6 milionu mužů působících v České republice. Sleduje vývoj genderového rozložení na vedoucích pozicích v letech 2021, 2023 a 2025 a zaměřuje se nejen na leadership jako celek, ale také na CEO role, C-level management a vybrané klíčové obory české ekonomiky.
Co report odhaluje o vedení firem
Data z letošního reportu mimo jiné ukazují, že:
- ženy dnes tvoří 33 % vedoucích pozic, což je nárůst o 5 p. b. oproti roku 2021,
- role CEO zůstává z velké části mužskou doménou,
- na úrovni C-level mají ženy většinové zastoupení pouze v oblasti HR,
- ve většině oborů i pozic hraje klíčovou roli dlouholetá praxe a seniorita,
- změny v leadershipu probíhají spíše postupně než skokově.
Jak se skutečně vyvíjí genderové rozložení ve vedení firem v Česku? Kde ženy posilují a kde naopak zůstávají rozdíly dlouhodobě stejné? Diversity Report 2025 od Datacruitu přináší detailní data, srovnání v čase i pohled napříč obory a úrovněmi řízení.
Stáhněte si celý Diversity Report 2025 zdarma.
