Na celonárodním festivalu Dny AI se letos představila i náborová platforma Datacruit ze skupiny Seyfor, která ukázala, jak může AI reálně pomáhat recruiterům a HR týmům v každodenní praxi. Zdeněk Bajer představil konkrétní ukázky toho, jak dnes AI zrychluje nábor, zlepšuje rozhodování a šetří čas.
Dny AI 2025: místo, kde se potkává technologie s praxí
Dny AI patří mezi nejvýznamnější akce zaměřené na umělou inteligenci v České republice, která obsahuje více než 200 akcí ve 35 městech. Cílem akce je přiblížit AI nejen technologickým nadšencům, ale především firmám a manažerům, kteří hledají praktické využití AI v reálném byznysu napříč různými obory.
Program akce tradičně nabízí:
- konkrétní případové studie
- reálné zkušenosti firem
- ukázky nasazení AI v každodenních procesech
Právě tento praktický rozměr byl důvodem, proč se akce mezi prezentujícími zúčastnil i Zdeněk Bajer za Datacruit ATS – náborový systém (ATS) ze skupiny Seyfor, který se dlouhodobě věnuje využití umělé inteligence v náboru a HR.
Co Datacruit na Dnech AI ukázal
Zdeněk Bajer, CEO a zakladatel Datacruitu, vystoupil v rámci tematického bloku AI for business: Hands on. Balast off. a ve své prezentaci „How AI is changing the way companies find talent“ se zaměřil na to, jak dnes díky Datacruitu firmy využívají umělou inteligenci v náboru v praxi.
Představil využití AI v konkrétních náborových scénářích od sémantického vyhledávání kandidátů a AI matchingu přes automatické vyplňování profilů až po analýzu životopisů. Ukázal, že AI v HR dávno není experimentem, ale funkčním nástrojem, který recruiterům pomáhá zrychlit práci, lépe se orientovat v datech a soustředit se na to nejdůležitější – práci s lidmi.
AI, která mění pravidla náboru
Datacruit dlouhodobě vyvíjí vlastní AI funkce, které vycházejí z reálných potřeb recruiterů, HR týmů a hiring manažerů. Zaměřují se na konkrétní scénáře z praxe od práce s životopisy až po výběr nejvhodnějších kandidátů a jejich cílem je zjednodušit každodenní práci, zrychlit rozhodování a zvýšit kvalitu náboru.
Co AI v náborové aplikaci Datacruit umí?
- Automaticky čte a strukturuje životopisy, ať už jsou v jakémkoliv formátu
- doporučuje nejvhodnější kandidáty pomocí AI matchingu a sémantického vyhledávání, které chápe kontext pozice, nejen klíčová slova
- pomáhá s tvorbou pracovních inzerátů, jejich úpravou i lokalizací
- automaticky doplňuje profily kandidátů o klíčové informace
- umožňuje rychlé vyhledávání talentů podle lokality, dovedností nebo zkušeností
Díky tomu se AI v Datacruitu stává praktickým pomocníkem, který šetří recruiterům desítky hodin měsíčně a umožňuje jim soustředit se na komunikaci s kandidáty a strategickou část náboru, nikoliv na administrativu.
Prozkoumat AI funkce Datacruitu
Bezpečné AI funkce vyvinuté přímo pro nábor
Na rozdíl od obecných AI nástrojů je AI v Datacruitu vyvíjena na míru náborovým procesům. Velký důraz je kladen také na bezpečnost a ochranu dat. AI funkce Datacruitu běží na vlastní infrastruktuře, data zákazníků nikdy neopouštějí prostředí ATS a celý systém je plně v souladu s legislativou. Firmy tak mají jistotu, že informace o kandidátech zůstávají pod jejich kontrolou a nejsou využívány k trénování externích modelů.
Chcete zjistit, jak může AI zjednodušit nábor i u vás?
Pokud vás zajímá využití umělé inteligence v náboru a chcete zjistit, jak ji uplatnit i ve vaší firmě, domluvte si nezávaznou konzultaci se CEO Datacruitu, Zdeňkem Bajerem. Rád vám předvede konkrétní scénáře a odpoví na vše, co vás ohledně AI v náboru zajímá.
