Slovenska kadrovska zveza in Planet GV sta podjetju Seyfor podelili prestižno priznanje HR ekipa leta 2026 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij.
Nagrado vsako leto podeljujejo na loveHR Summitu, prejmejo pa jo ekipe, ki s svojim delom prispevajo k razvoju kadrovske funkcije ter s svojim delovanjem pomembno prispevajo k dolgoročno vzdržnemu in uspešnemu poslovanju organizacij.
Od finalista do zmagovalca
Uvrstitev med finaliste je bila že sama po sebi pomembno priznanje, saj izbor temelji na dokazljivih rezultatih – od jasno opredeljenih KPI-jev in merljivega napredka do konkretnega vpliva na poslovanje.
V vlogi za kandidaturo smo med drugim izpostavili:
- kako zagotavljamo učinkovitost HR projektov ob omejenih kadrovskih virih in spremenljivih razmerah na trgu IT dela, kjer je veliko deficitarnih poklicev
- kako podpiramo rutinske procese z digitalnimi orodji, kot je mojINFO – razbremenitev HR administracije, orodje za podporo vodjem pri planiranju in vodenju ekipe
- kako spremljamo in merimo zadovoljstvo zaposlenih in kakšne aktivnosti izvajamo za njihovo zadrževanje in privabljanje novih ("employer branding")
- kako merimo izkušnjo zaposlenega in izkušnjo kandidatov z NPS metrikami preko ATS Recruitis (spremljanje kvalitete selekcijskih postopkov, merjenje zadovoljstva s selekcijskimi postopki, priporočila itd.)
- kako uvajamo v svoje delo agilen pristop, jasno prioritizacijo nalog in skrb za zmanjšanje administrativnega dela ter tako več časa namenimo strateškim nalogam
- kako skrbimo za sistematičen, vsakoletni redni pregled ključnih HR procesov in jih neprestano izboljšujemo, obenem pa gradimo kvalitetno in zdravo delovno okolje – s podporo certifikatov Družbeno odgovoren delodajalec ter ISO 9001 in 27001
- kako lahko HR ekipa z majhnimi postopnimi koraki postane ambasador za trajnostne projekte, piše trajnostna poročila in poroča na podlagi VSME Standarda
Prav ta kombinacija sistematičnega pristopa, digitalizacije in osredotočenosti na ljudi je prepričala strokovno komisijo.
HR kot strateški partner
Komisija je v utemeljitvi izpostavila, da naša HR-ekipa sistematično razvija kadrovsko funkcijo, ki podpira rast podjetja, krepi kulturo sodelovanja in zaupanja. Z uporabo sodobnih orodij pa izboljšuje delovno okolje in izkušnjo kandidatov.
Uradna utemeljitev komisije
HR ekipa podjetja Seyfor sistematično razvija kadrovsko funkcijo, ki podpira rast podjetja in krepi organizacijsko kulturo sodelovanja ter zaupanja. Pomemben korak predstavlja digitalizacija HR procesov z uvedbo portala mojINFO, ki zaposlenim in vodjem omogoča enoten dostop do kadrovskih dokumentov, evidenc delovnega časa in ključnih kadrovskih procesov ter bistveno razbremenjuje administrativno delo kadrovske službe.
V podjetju velik poudarek namenjajo tudi razvoju kakovostnega delovnega okolja. S projekti promocije zdravja in drugimi pobudami spodbujajo dobro počutje zaposlenih ter sodelovanje med ekipami, ob tem pa z uporabo HR kazalnikov in ATS sistema sistematično izboljšujejo tudi izkušnjo kandidatov v selekcijskih postopkih.
Zaradi celostnega razvoja HR funkcije ter pomembnega napredka na področju digitalizacije procesov HR ekipa podjetja Seyfor prejme priznanje HR ekipa 2026 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij.
Ob prejemu priznanja je vodja kadrovske službe Jana Štolfa izpostavila pomen zaupanja vodstva in sodelovanja zaposlenih:
“Zaupanje direktorice nam daje prostor za rast in ustvarjanje novih HR-zgodb. Za dosežek so zaslužni vsi sodelavci v podjetju, ki s kadrovsko službo brez zadržkov delijo svoje ideje ter iskrene povratne informacije. Prav skozi njih se učimo, izboljšujemo in rastemo ter razvijamo nove pristope.«
V središču ostaja človek
V dinamičnem IT okolju, kjer primanjkuje kadrov, ima HR pomembno vlogo pri privabljanju in zadrževanju talentov. Močna kultura podjetja in blagovna znamka delodajalca sta ključni konkurenčni prednosti.
Digitalizacija, avtomatizacija in podatkovno podprto odločanje so del kadrovskega vsakdana.
»Kljub hitremu tehnološkemu razvoju pa v središču našega delovanja ostajata človek in pristen medosebni odnos,« je še povedala Jana Štolfa.
Rast podjetja skozi rast ljudi
Seyfor Slovenija je še v začetku leta 2017 štel 85 zaposlenih, do leta 2026 pa je zrasel na več kot 165 sodelavcev. V regiji Adriatic pa danes presega 270 zaposlenih.
Ob tako skokoviti rasti igra kadrovska služba, skupaj z vodstvom, ključno vlogo povezovalca, razvojnega partnerja in soustvarjalca organizacijske kulture.
»Če želimo biti uspešni kot podjetje, morajo biti zadovoljni naši zaposleni. Njihovo dobro počutje in razvoj sta za nas na prvem mestu,« je povedala generalna direktorica Seyfor Adriatic, Petra Šinigoj, ki dodaja, da podjetje lahko raste le, ko rastejo njegovi zaposleni.
