Novac je važan, no nije u šoldima sve…
Mladen Grdović je to zanimljivo opjevao, a mi se moramo složiti.
Plaća osigurava egzistenciju i ustvari je potvrda našeg rada, no definitivno nije jedini faktor koji utječe na zadovoljstvo zaposlenika.
Ugodna atmosfera, mogućnost napretka i učenja te kao točka na „i“ ravnoteža između poslovnog i privatnog života su hat-trick poslovnog zadovoljstva i možemo slobodno reći da se u Seyfor Hrvatska vodimo time. Osim priznanja Poslodavac prijatelj obitelji, potvrda navedenog su i zadovoljni zaposlenici.
U današnjem modernom svijetu, gdje je obaveza sve više, a upravljanje vremenom postaje sve teže, fleksibilnost i remote rad postali su jedan od naših najvećih prioriteta.
Navedeno omogućuje zaposlenicima da bolje usklade svoj profesionalni i osobni život što dovodi do manje stresa i većeg zadovoljstva poslom te motivacijom.
Fleksibilnost uključuje i slobodne dane pa tako među brojnim benefitima već dugi niz godina zaposlenici dobivaju slobodan dan za rođendan koji mogu iskoristiti bilo koji dan u rođendanskom mjesecu, a roditelji školaraca i vrtićaraca, neovisno o tome radi li se o prvašiću ili nekom starijem, dobivaju također slobodan taj prvi dan škole ili vrtića kako bi bez stresa sve organizirali i proslavili ove male, ali važne korake svojih najmilijih.
Benefitima tu nije kraj: brigu o fizičkom i mentalnom zdravlju kroz besplatne sistematske preglede, stručne edukacije i mentorstvo začinili smo poticanjem na tjelesne aktivnosti kroz razne sportske sadržaje poput planinarenja, zajedničkih utrka, ali i internih događaja poput team buildinga gdje je naglasak na timski i sportski duh.
I stvarno volimo druženje. Imamo cijeli niz internih događaja koje volimo obilježavati, poput zajedničkih rođendanskih party-a, Kids day-a, proslave Hallowena, ali i onih manjih poput timskih ručkova. To je sve prilika za druženje, ali i brainstorming oko novih ideja.
„U Seyfor Hrvatska, vjerujemo da sretni i zadovoljni zaposlenici čine temelj uspješnog poslovanja. Zbog toga smo uložili napore u stvaranje radnog okruženja koje potiče obiteljske vrijednosti i podržava naše zaposlenike u svim fazama njihovih života“, istaknuo je direktor, Marko Šagi.
Stalno istražujemo i ispitujemo potrebe zaposlenika te nastojimo osigurati da zaposlenici Seyfor Hrvatska mogu ostvariti svoje profesionalne ciljeve uz istovremeno zadovoljstvo obiteljskim životom.
I ipak ćemo spomenuti i novčani dio jer je, realno, važan. Mjesečni i godišnji bonusi, regres, božićnica, uskrsnica, dar za dijete, ali i pozamašna svota za rođenje djeteta su također dio ovog paketa benefita u Seyfor Hrvatska.
Morate se složiti, zvuči baš dobro, a više o pogodnostima i slobodnim radnim mjestima provjerite na poveznici. Vidimo se?
